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Presentación
En el marco del proyecto de Fortalecimiento
de la Justicia Laboral de la OIT/USDOL y con
la participación de todos los sectores
involucrados en el país, se pretende
contribuir al fortalecimiento de la justicia
laboral, en sede administrativa y judicial,
mejora que permita alcanzar un efectivo
cumplimiento de las normas internacionales
de trabajo de la OIT, en un contexto
socioeconómico y político caracterizado por
el fortalecimiento de los procesos de
integración regional y la implementación de
acuerdos de libre comercio.
En este sentido, el proyecto lleva a cabo
actividades que pueden agruparse alrededor
de dos componentes necesarios e
indispensables: (a) la divulgación y
comprensión de las normas internacionales
del trabajo de la OIT relacionadas con el
derecho de asociación, el derecho de
organizarse y negociar colectivamente, la
prohibición del uso de cualquier forma de
trabajo forzoso u obligatorio, el respeto de
una edad mínima para el empleo de personas
menores de edad, la prohibición y
eliminación de las peores formas de trabajo
infantil y el cumplimiento de condiciones
aceptables de trabajo respecto a salarios
mínimos, horas de trabajo y seguridad y
salud ocupacional; (b) Hacer eficientes los
procedimientos y la capacitación del
personal que participe en ellos, que asegure
resoluciones judiciales y administrativas
con mayor respaldo técnico y expeditas en la
solución de los conflictos individuales y
colectivos de trabajo.
Dentro de este contexto se han unido
esfuerzos con la Universidad Centroamericana
(UCA) de Nicaragua que es una institución
universitaria que contribuye en un ambiente
de participación, apertura, libertad,
respeto al desarrollo y difusión del
conocimiento y a la formación de
profesionales con calidad humana y
científica comprometidos con la construcción
de una sociedad más libre, productiva, justa
y solidaria para juntos y con la
colaboración de la Secretaría de Estado de
Trabajo (MITRAB -Nicaragua), así como de las
organizaciones más representativas de
empleadores y trabajadores nicaragüenses
para llevar a cabo el Diplomado en Derecho
Laboral que pretende coadyuvar en la mejora
de la preparación técnica de los distintos
asesores de los empleadores y trabajadores,
así como los funcionarios administrativos
que interactúan en el sistema de la justicia
laboral.
Objetivos generales del Diplomado
Por las características sui
generis del Diplomado en Derecho Laboral,
éste tiene como objetivos generales los
siguientes:
Propiciar el intercambio
de experiencias entre actores que, desde
diferentes perspectivas, tienen como
común denominador la relación cotidiana
con el ordenamiento jurídico laboral del
país.
Tomar conocimiento de las normas
internacionales del trabajo a fin de
incorporarlas en esa praxis cotidiana de
las normas laborales.
Construir consensos sobre la
interpretación y aplicación de las
disposiciones laborales.
Adelantar el acceso a la administración
de una justicia laboral apegada a
derecho.
Objetivos específicos
Atendiendo al contenido temático del
Diplomado, los objetivos específicos son:
Objetivo de la I Unidad temática:
Conocer y comprender las instituciones
básicas del derecho sustantivo del trabajo.
Objetivo de la II Unidad temática:
Determinar los órganos competentes y los
mecanismos de solución de conflictos en el
sistema de relaciones laborales.
Objetivo de la III Unidad temática:
Conocer la aplicación de la nueva Ley de
Seguridad e Higiene del Trabajo, así como
los principios aplicables al Trabajo Seguro,
según las normas internacionales de la OIT.
Objetivo de la IV Unidad temática:
Conocer y aplicar las normas internacionales
del trabajo en materia de igualdad a fin de
hacer realidad la igualdad entre hombres y
mujeres en el trabajo.
Objetivo de la V Unidad temática:
Contrastar el contenido de las normas
internacionales de la OIT relativas a la
libertad sindical, con las disposiciones de
nuestro ordenamiento jurídico laboral, a fin
de tutelar de la mejor manera los derechos
consignados en esta materia.
Objetivo de la VI Unidad temática:
Hacer de cada uno de los participantes un
aliado en la lucha contra el trabajo
infantil, sobre todo en lo que respecta a la
eliminación de sus peores formas.
Objetivo de la VII Unidad temática:
Comprender cómo los procesos de integración
y globalización influyen en el sistema de
relaciones laborales.
Objetivo de la VIII Unidad temática:
Elaborar un proyecto con el fin de promover
el intercambio de ideas, diálogo y
aprovechen para practicar los conocimientos
adquiridos en el Diplomado.
Perfil Académico
Profesional
El graduado de este diplomado estará en
capacidad de:
Conocer las normas
internacionales de la OIT en materia de
los derechos fundamentales.
Aplicar las técnicas de cálculos para el
pago de las prestaciones sociales.
Analizar y resolver problemas trabajando
en equipo.
Asesorar a sus representados en la
solución de los conflictos laborales.
Llevar con diligencia y corrección
litigios en la vía administrativa
laboral.
Contar con criterios claros de justicia
laboral, de responsabilidad social de
las empresas, desde una visión
profesional de las normas laborales.
Aplicar con eficacia, en sus respectivas
facetas de trabajo, los conocimientos
adquiridos durante la ejecución de este
Diplomado.
Estrategia
metodológica
Las estrategias metodológicas a utilizar en
este programa encuentran su fundamento en la
concepción constructivista del aprendizaje,
adoptado por la universidad. En este
sentido, dichas estrategias deben permitir
que el estudiante resuelva conflictos
cognitivos, establezca relaciones entre lo
que sabe y lo nuevo por aprender,
autorregule su aprendizaje y se
responsabilice por él mismo, aplique lo
aprendido a una nueva situación, vincule la
asignatura con la realidad nacional,
regional y global de forma que la reflexión
sobre la problemática se caracterice por ser
crítica, propositiva y conlleve a
alternativas de solución.
La metodología consistirá principalmente en
la ejecución de clases expositivas
impartidas por el catedrático de la
asignatura (60%), mismas que se
complementarán con la realización de
trabajos de investigación, análisis de
jurisprudencia, estudios de casos y
actividades de búsqueda de información
especializada para la resolución de casos
concretos (40%).
La asistencia de los alumnos será
rigurosamente controlada en cada curso,
seminario o conferencia por el docente, cuyo
reporte de asistencia será remitido a la
Coordinación General de Postgrados y
Maestrías de la Facultad de Ciencias
Jurídicas.
El estudiante requiere un mínimo de 80% de
asistencia a clases en cada asignatura. Sin
la asistencia mínima, el alumno aunque
hubiera aprobado las evaluaciones de la
materia, perderá el derecho de aprobación de
la asignatura. Las inasistencias recurrentes
de un alumno podrán conducir a su exclusión
del programa, de conformidad con el
Reglamento Académico de los Programas de
Postgrados de la Universidad
Centroamericana.
Evaluación
La evaluación se realizará por unidad
temática. El sistema de evaluación será
definido en cada caso por el profesor que
imparta el contenido temático (examen
escrito, trabajo de investigación, casos
prácticos).
La nota final del diplomado será el
resultado del promedio global alcanzado en
cada una de las unidades temáticas.
La nota mínima para aprobar cada asignatura
es de 70 (setenta) puntos en la escala de 0
al 100. Para tener derecho al Diploma en
Derecho Laboral el estudiante deberá haber
aprobado todas las unidades temáticas
contempladas en el programa, así como la
presentación y aprobación del Proyecto de
Estudio para el cual los estudiantes
recibirán apoyo de un profesor especializado
en el tema de metodología e investigación.
Plan de estudio
|
Unidad
Temática |
Horas
presenciales y de autoestudio |
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Introducción al
Diplomado |
30 minutos de
atención directa |
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Unidad I. Derecho
del Trabajo I |
24 horas de
atención directa
16 horas de
autoestudio |
|
Unidad II.
Derecho del Trabajo II |
20 horas de
atención directa
8 horas de
autoestudio |
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Unidad III.
Seguridad e higiene del trabajo |
16 horas de
atención directa
8 horas de
autoestudio |
|
Unidad IV.
Paradigma del trabajo decente.
Trabajo en condiciones de
igualdad |
4 horas de
atención directa
3 horas de
autoestudio |
|
Unidad V.
Paradigma del trabajo decente.
Libertad sindical |
8 horas de
atención directa
3 horas de
autoestudio |
|
Unidad VI.
Paradigma del trabajo decente.
Erradicación de las peores
formas del trabajo infantil y
regulación de una edad mínima
del ingreso al trabajo |
4 horas de
atención directa
2 horas de
autoestudio |
|
Unidad VII.
Relaciones laborales en los
procesos de Integración
Económica |
4 horas de
atención directa
2 horas de
autoestudio |
|
Unidad VIII.
Proyecto de estudio |
16 horas de
atención directa
18 horas de
autoestudio |
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Total
|
93 horas de
atención directa
60 horas de
autoestudio |
Cuerpo docente
Para la ejecución de este programa, la
Universidad Centroamericana, a través de la
Facultad de Ciencias Jurídicas, conformará
un cuerpo docente integrado por académicos y
profesionales del Derecho nacionales y
extranjeros especialistas en cada una de las
áreas, quienes cuentan con una excelente
formación académica, además de una amplia
experiencia profesional en la materia que
impartirán en el programa.
Prof. Msc. Fernando Malespín Martínez
Prof. Msc. Bertha Xiomara Ortega
Dr. Francisco Bolaños
Y expertos de la OIT
Destinatarios
El Diplomado Superior en Derecho Laboral
está dirigido a funcionarios ministeriales,
abogados, representantes de las
organizaciones de empleadores y de las
organizaciones de trabajadores, involucrados
en los procedimientos de justicia
administrativa y judicial, y docentes
universitarios comprometidos en la búsqueda
de una mejora en el conocimiento técnico de
los temas laborales recurrentes
(contratación, ejecución, modificación y
extinción de contratos de trabajo), en el
sistema de trabajo administrativo y en la
Corte Suprema de Justicia
De la certificación académica
Una vez cumplidos los requisitos
académicos, las normas administrativas de la
Universidad Centroamericana y los criterios
establecidos en la Normativa de los
Programas y Cursos de Postgrado, el
estudiante tendrá derecho a recibir el
Diploma en Derecho Laboral o Diploma
Superior en Derecho Laboral (según el caso)
Coordinación del
Programa:
Dra. Ma. Asunción Moreno Castillo
Coordinación de Posgrados y Formación
Continua
Tel.: 278 3923 Ext.: 1134.
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